管理效能

摘要： 在班级建设与管理工作中,通过做好学生的心理健康教育工作来发挥学生的主体作用已成为不可或缺的一环。心理健康教育文化有利于班级常规制度建立与完善,有利于“班魂”与集体意识的形成,有利于自我服务与教育能力的不断更新,有利于团体关系与人际交往的持续优化。以提升班级管理效能为前提培育心理健康教育文化的实施策略是值得重视的关键环节:在学生工作中渗透隐性心理健康教育,以集体为中心的班级制度建设,关注全体的班主任谈心计划,注重学生亲历体验的班级“增能”心理健康教育活动。

摘要： “城管进社区服务面对面”工作开展以来,江西省城管系统认真贯彻落实习近平总书记关于城市管理进社区系列重要指示批示精神,紧扣“我为群众办实事”实践活动主题,积极探索城市管理机制创新,把社区作为城市管理的基石不断提高政治站位、努力实干担当作为,按照巩固深化“强基础、转作风、树形象”专项行动的部署要求,坚持“应进则进”原则,采取线上、线下相结合方式,全省城市管理服务进社区2144个,基本覆盖城镇社区。聚焦城镇社区城市管理服务民生实事,化“被动式管理”为“主动式服务”,积极谋划破解社区群众社区生活的操心事、烦心事、揪心事,城市管理投诉件、社区执法案件、拆违拆临类案件数量实现了“三下降”。努力建设“整洁、舒适、安全、美丽”的社区人居环境。2021年前三季度已清除“牛皮癣”85万块,整治社区及周边广告店招5万块,整治临建违建1.6万处。江西省“城管进社区”工作模式得到住房和城乡建设部、江西省领导的充分肯定。

摘要： 该文充分运用管理诊断方法,从相关方需求及外部检查、日常工作、考核检查中识别问题,采用5M1E分析法对问题进行分析,形成管理诊断报告。运用企业高效能治理模式、知识云模式、信息化手段等,从采购管理过程的法、测、机、人四个方面进行改进,总结提炼出“采购管理知识云”模式,实现采购实施人员随时随地“问、看、点、学、做”,显著提升了烟草企业采购管理效能。

摘要： 实现国有企业的战略目标和可持续经营发展离不开人力资源管理的持续推动。在国有企业深化改革的关键期,传统僵化的人力资源管理模式往往会阻碍人力资源效能的发挥。人员激励机制是人力资源管理过程的重要模块和环节之一,实现对员工的有效激励可以激发其工作潜能和自觉性,提升人力资源管理效率,有利于实现国有企业的稳步发展。

摘要： 为适应信息化发展需要,加快信息化建设是高职院校改革发展的迫切要求。基于“全生命周期管理”理论视角,在对高职院校招标采购管理工作信息化建设的现实挑战分析的基础上,结合某高职院校构建全流程电子化采购系统管理新模式的实践,对比分析了系统建成前、建成后的服务成效与管理效率。通过研究分析旨在探讨创新高职院校招标采购管理新模式的现实路径,从而更好地为服务学校中心工作提供条件保障。

摘要： 机关事务档案是指机关在事务性活动中形成的,有查考、利用和保存价值的各种形式和载体的历史记录。机关事务档案是机关事务工作中不可缺少的基础性工作,是机关优化职能职责、保持政务运行通畅、提升机关事务保障管理效能、保护单位和干部职工合法权益以及维护机关事务性工作发展真实历史面貌的一项重要工作。

摘要： 近年来,华北制药集团一直高度重视预算管理,随着业务整合及精细化管理的深入,暴露出在预算管理中存在的问题:第一,短期活动与长期发展目标的衔接性较差;第二,只重视静态管理,忽视动态管理;第三,忽视成本管理方法的改进;第四,预算管理手段较为单一。针对上述问题,华药集团结合严峻的市场形势和企业的经营状况,运用多种管理手段提高管理效能。

摘要： 现代经营理念的不断转变要求企业应该积极转变经营理念,注重人力资源管理,提高管理效能。本文将农林类企业人力资源管理作为研究对象,简单分析农林类企业的现状、存在的问题及问题的影响因素,并深入探讨了效能提升的途径,为现代农林类企业提高人力资源管理效能提供参考。

摘要： 公共工程管理过程复杂、涉及元素多样,对提升管理效能、创新工程管理体系提出了更高要求。在“碳中和”愿景下,为充分做好公共工程建筑的碳排放管理工作,需要以提升公共工程管理效能为基础,通过将绿色、低碳、节能等理念充分融入公共工程项目设计、施工及运行的全过程,积极推进建筑电气化和建筑光伏一体化、智慧建筑系统建设,减少工程施工及维护中的材料消耗,真正降低公共工程项目的碳负荷,全面提升工程管理效能。通过以“碳中和”愿景为基础,针对公共工程管理面临的问题,系统化构建公共工程管理效能提升机制。

摘要： 近日,山东省教育厅等四部门出台进一步加强中小学教师队伍管理的措施,通过教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工、严禁违规使用编外教师、严禁在职中小学教师有偿补课等7项具体举措,直击教师管理中长期存在的顽瘴痼疾,全链条、全方位、全要素优化教师管理,提高教师管理效能,激发教师队伍活力。该举措较好阐释了教师队伍建设是基础工作这一理念,体现了勇气和智慧。

摘要： 目的：探讨ICU专科护士在护理质量控制中的作用及效果.方法：吸纳ICU专科护士到护理质量质控组,参与护理管理,协助护士长开展质量控制工作,每月按计划进行护理质量检查并及时反馈及追踪.对比实施前后2年护理质量合格率、患儿家长满意度、不良事件发生率.结果：专科护士参加护理质量控制后,护理质量合格率、不良事件发生率明显降低(P<0.01),患儿家长满意度明显增高,差异均有统计学意义(P管理效能,持续改进了临床护理质量,保障了护理安全,提高了患儿家长满意度,降低科室护理缺陷和不良事件发生,具有较强的实用性和可操作性.

摘要： 目的：在大型综合医院探索实施“医护一体化”工作模式,推进医院护理管理工作,提升护理管理效能.方法：在医院层面启动“医护一体化”管模式,在临床进行改革尝试,即：医护一体化查房、病案讨论、伤口护理、健康教育流程改造、科研培训等,旨在提高病人满意度,提高护士解决和分析问题的能力、提高护士工作效率和教学科研管理质量.结果：在临床护理管理质量、病人满意度、护理新业务新技术开展及专科护理教学和科研方面取得成效.结论：“医护一体化”管理模式,值得医院管理者深入思考,其开展对临床护理管理队伍、护士队伍综合能力提出更高要求,临床更需要实力雄厚和经验丰富的护理人员,此模式在综合医院医护质量并进中呈现特有优势.

摘要： 全面深化公安改革不仅为消防管理工作提供了难得的发展机遇,也对消防管理工作提出了更高的要求.本文从全面深化公安改革的背景出发,指出了消防管理工作面临的机遇和挑战,提出了完善消防管理运行机制、借助新科技提高消防管理效能、依法履行消防管理职责等具体措施,以促进消防管理工作取得新的成效.

摘要： 销售连接企业与市场,是企业产品价值实现和资金回笼的重要环节.一个企业对销售的管控力直接影响到企业的最终利益.本文结合作者所属的有色金属冶炼厂现状,就集团公司下属的二级单位如何完善销售管控机制、如何优化和提升销售管理效能,实现企业经营成果的提升,提出了具体对策和解决措施.

摘要： 医院在国家经济体制转型和医改初始阶段,依据院情、市情、省情而设计的路线图,具有以下基本特点:1.充分运用政府给予医院的自主经营管理权等政策,大胆改革,创立一套与市场经济发展规律相适应的管理机制.2.确立“服务在先、优质为本、发展医院、改善个人、有益社会”的办院宗旨.3.坚持以效益为核心,发挥人、财、物、时间和信息要素的最佳管理效能,形成良性循环的运行机制.4.精员增效，严格控编，实行人本管理，落实自上而下的层级管理和自下而上的岗位责任制。5.利用资源，控制成本，开源节流，降低消耗，减轻病人负担。6.逐步形成从大平衡小差距，过渡到小平衡大差距的员工劳务奖金分配机制。7.建立严密的检控制度，推行全面、全员、全过程质量管理，坚持以质求量、质中取信、量中创收的原则。

摘要： 在全面回顾三峡水库景观资源保护情况、系统总结三峡水库景观资源保护成效基础上,进行了三峡景观资源保护的三点思考:贯彻落实以人为本、科学发展观的思考,运用水环境管理和景观学等理论进行景观资源保护的思考,运用现代技术和科学方法进行景观资源保护的思考,提出了进一步做好三峡景观资源保护的四条建议:坚持用科学发展观统领三峡景观资源保护工作,进一步优化三峡景观资源保护管理机制和管理效能,进一步强化三峡景观资源保护科技术支撑作用,进一步形成三峡景观资源保护社会支持合力.

摘要： 随着煤炭资源开发利用强度越来越大,国家加大了对资源、环境、安全生产等方面的管控,大力推行了煤炭清洁生产和利用、安全生产、新技术转化运用,这对煤矿技术工人整体素质提出了较高的要求.在企业内部设立职业技能鉴定机构,建立健全有效的管理机制,最大化发挥职业技能鉴定管理职能,对企业技能人才队伍综合素质提升将起到巨大的推动作用.

摘要： 安全生产是企业永恒的主题.安全生产的管理是一个企业在市场竞争中致胜的法宝,面临严重的生产经营形式,要充分发挥企业安全生产的管理效能,从管理要效率,从管理要效益.

摘要： 目的：探讨青年护士长管理低效的原因与对策。方法：采用一般情况调查表形式,对36名青年护士长出现焦虑和管理低效问题进行调查分析.通过多种方法,改善情绪焦虑和管理低效问题.结果：36名青年护士长焦虑感减轻,管理满意率提升至96.7％.(p<0.05).结论：通过综合全面的培训与指导,青年护士长角色转换快,情绪适应好,管理水平明显提高.

摘要： 目的：探讨青年护士长管理低效的原因与对策。方法：采用一般情况调查表形式,对36名青年护士长出现焦虑和管理低效问题进行调查分析.通过多种方法,改善情绪焦虑和管理低效问题.结果：36名青年护士长焦虑感减轻,管理满意率提升至96.7％.(p<0.05).结论：通过综合全面的培训与指导,青年护士长角色转换快,情绪适应好,管理水平明显提高.

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本发明公开了一种人力效能管理系统的方法和装置，包括：根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。用于对员工素质进行评价。

摘要： 一种生产效能管理装置及其生产效能管理方法。生产效能管理装置包含一连接接口、一储存器及一处理器。连接接口接收一生产数据。储存器储存生产数据及一生产效能管理程序。处理器运行生产效能管理程序。生产效能管理程序定义一主目标、多个衡量指标、多个因子、该主目标与该等衡量指标间的一自定对应函数以及该等衡量指标与该等因子间的多个特定对应函数，并使用自定对应函数及该等特定对应函数，自生产数据，决定各因子的一因子值，以使主目标的一主目标值满足一主限制条件。

摘要： 本发明涉及效能管理系统、提供和更新效能参数的方法及存储媒体。该更新效能参数的方法，执行于一用户主机；其中，用户主机与一服务主机建立通信连接；该方法包含：识别用户主机的一现有硬件组合；载入并执行一现有应用软件；依据现有应用软件，载入一预设设定档，以更新现有硬件组合的一现有参数组合；接收一自定参数组合，以更新现有硬件组合的现有参数组合；关联现有应用软件、现有硬件组合以及更新后的现有参数组合，产生一现有设定档，以作为更新的预设设定档；以及传送现有设定档至服务主机作为一候选设定档。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本发明涉及一种基于操作效能最优的再分配电池包充放电管理策略，所述管理策略主要包括：首先设计能量再分配式电池包储能管理系统，建立基于能量转化效率的电池能量‑核心温度动态预测方程，其次设计以电池包充放电操作效能最大化为导向的目标函数，并考虑电池实际运行过程中的约束条件；最后将所提出的充放电预测控制管理策略转化为标准二次规划问题，获取能量再分配电池包的最优运行功率。最终应用上述电池包充放电管理策略实现了运行效能的最大化，具有能量利用率高、循环寿命长的优点。

摘要： 本发明公开了一种基于自动化技术的产品效能管理方法及系统，利用计算机系统集成技术，通过集成gitlab、jenkins、jira工具，自动获取产品效能需要的指标原始数据，并通过自定义清洗规则清洗指标原始数据，然后将清洗后的数据写入数据库库集群中。本发明制定了一套衡量产品的效能指标，包括产品维度指标和个人维度指标，便于观察各个产品线目前的效能情况。本发明基于效能指标的数据可视化平台，能够实时展示汇聚的各个指标数据。在此基础之上，任何角色都可以及时的查看目前自己的产品效能数据排名情况，及时发现问题并且及时解决。

摘要： 本发明公开了一种组织效能可视化管理方法及系统，涉及组织效能管理领域，获取历史员工报表数据，并对历史员工报表数据进行分析，得到员工报表分析内容，其中，员工报表分析内容包括单位时间平均员工人数、新进员工率、新进员工留存率、人员流动率、人员流失率、人力总成本、人力成本率、全员劳动生产率、人均营收；根据员工报表分析内容确定影响员工满意度的因素，建立组织效能管理模型，通过组织效能管理模型对影响员工满意度的因素进行计算，得到组织效能管理方案。本发明提出了一种组织效能可视化管理方法及系统，不仅克服了背景技术所提到的问题，而且为未来企业的管理与发展提供了更好的方向。

摘要： 本发明公开了一种基于多维角度分析的公司经营管理用效能评估系统，属于效能评估技术领域，包括数据库单元、资源投入诊断模型和多层面效能应用模块，所述数据库单元输入端与资源投入诊断模型输出端通讯连接，所述数据库单元用于存储数据库数据，且数据库单元输出端与多层面效能应用模块输入端电性连接。本发明中，为资源的科学合理配置提供辅助决策支撑，增强经营目标管理能力，通过设计的效能评估可视化单元，核心指标能够可视化传导至业务前端和重点单位，及时反映经营情况变化，通过设计经营价值单元和资源要素模块的配合，经过业务活动、资产类别组合能够自多维度反映资源配置情况，有利于实现对投入产出的诊断效能评估。

摘要： 本发明公开了一种提升德育管理效能的信息化记录装置，其结构包括固定座、紧固螺栓、书写板、支撑台、夹槽，固定座连接在支撑台上，且通过紧固螺栓安装有夹槽，夹槽间隙配合在书写板上，在助力体上设有中扶装置和调换结构，利用中扶装置和调换结构在套框上相配合，当竖杆滑动接触于书写板两侧时，将会先推动其中一个承接臂摆动按压在连接座上，并借助套框把中扶装置打开，收紧在两个承接臂上，又配合扣爪承接容纳缩合的调换结构，使得调换结构扭转变形成发散状盆形结构，引导两个承接臂一起朝书写板上支棱起来，限制和封挡住书写板滑动的路径，维护书写板的平整度。