民营企业人员流失的原因及对策

摘要

人员流失不等同于人员流动，是不希望走的人走了。民营企业近几年的人员流失率达30％以上，流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员，这些人具有管理经验和特有的专长，是企业的中坚力量。他们的流失，不仅带走了商业、技术秘密，也带走了客户，使企业蒙受直接经济损失，同时增加了企业人力重置成本，影响了企业人员的情绪。如控制不当，最终将影响企业持续发展和市场竞争力。