中高层管理人员

摘要： 近日,安徽辉隆农资集团股份有限公司2022年规范化管理春季培训开班。此次培训活动旨在推动辉铝新材中高层干部加快树立规范化管理理念,增强对辉隆文化的认同,提高经营管理水平,筑牢安全意识和廉洁意识。辉铝新材中高层管理人员三十余人参加此次培训。辉隆股份总经理助理赵磊以"心怀感恩、学践结合,在实干中锻炼成长"为主题,做开班第一讲。他介绍了自己在加入辉隆大家庭后的工作经历,并结合自身多年工作实际,向大家分享了自己对工业企业在产、供、销三个环节的理解,以及管理人员在团队建设中如何发挥领导作用的心得体会。

摘要： 以中高层管理者素质测评模型中的"招聘"为例,研究了中高层管理者需要的素质,选用合适的测评方法对其进行了测评,最后再得出测评结果.

摘要： 2021年3月29-31日,由全国棉纺织科技信息中心、《棉纺织技术》期刊社主办的"白鲨·五爱杯"2021′中国纱线质量技术论坛在福建长乐顺利召开,来自全国各个省市的纺织相关领域的专家、学者、企业中高层管理人员和生产技术人员500余人参加了此次盛会。

摘要： 科学完备的企业人力资源管理体制机制,是公司战略发展的核心要素,必须有一系列相关配套措施来支持。其中中高层管理人员的思想观念、人力资源管理信息系统建设、制度建设、企业文化建设的保障作用尤为重要。背景与意义党的力量来自组织,党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。当前,在全球经济一体化趋势下,中央企业面临全新的市场竞争环境.

摘要： 在商业银行的改革与发展中,每一个中高层管理人员都应该身体力行,率先垂范,发挥表率作用,只有这样,企业组织的肌体才能充满生机和活力。按现代企业制度的组织框架,中高层管理人员无疑是“组织”的中枢。从我们区域性股份制银行人事与激励约束机制改革后的组织机构看,商业银行的管理干部是一个行的中坚力量,是金融企业发展起到举足轻重的作用,这支队伍无论在哪个方面都应该走在企业员工的前面,起到表率作用。

摘要： 2020年5月22日上午,为弘扬坚守本心、艰苦奋斗的精神,树立优秀典范,德诚国际集团在企业本部隆重举办了员工非洲工作满十年表彰及奖励大会。本次大会表彰人员为王天卓,集团总部中高层管理人员出席了本次会议。

摘要： 为了不断提升员工职业素养和职业技能,强化团队凝聚力和执行力,瑞美福农化集团近日组织了为期三天的封闭式内训会。本次培训采取集中培训与分层培训相结合的模式,邀请专业讲师以“打造自动自发的卓越团队”和“中高层干部技能提升”为主题分别对全体员工和中高层管理人员进行授课,同时由瑞美福中心市场部及农化专家组针对销售人员从销售技巧、农化技术、经验分享等多个方面开展了销售专题培训。

摘要： 为学习国外社区精细化服务及物业管理先进经验,4月7日,深圳市物业管理行业协会(下简称“深圳物协”)组织部分会员企业中高层管理人员一行30人赴日本考察。考察团参观了东京都北区丰岛五丁目5番7号“丰岛五丁目团地”公租房住宅项目。考察团针对日本小区内的垃圾分类进行了调查,日本创新性设计的多种分类垃圾回收箱,让居民一目了然。公租房居民的垃圾分类收集是在一楼固定区域设置垃圾收集点,居中办、国办印发《关于促进中小企业健康发展的指导意见》济南设房屋售后服务中心处理开发遗留问题民统一投放。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：年薪制管理模块、月薪制管理模块和薪酬结构优化模块，所述年薪制管理模块包括基本年薪单元和风险效益年薪单元，所述月薪制管理模块包括基本工资单元、奖金单元和福利收入单元。通过上述方式，本发明能够专门针对企业中高层人员，对企业中高层人员的薪酬实行集中管理，提高了薪酬管理的效率，另外增加了薪酬结构优化模块，可以根据企业发展情况来优化调整企业薪酬结构，实用性强。

摘要： 本发明提供了一种施工现场管理人员监督管理系统，包括安全帽、智能终端和本地主机；安全帽佩戴于管理人员的头顶，智能终端设置于施工现场内；安全帽设置有用于实时采集佩戴者定位信息的定位模块和存储有指定佩戴者身份信息的身份信息模块和用于通信的通信模块；智能终端为带摄像头和定位功能的特种设备，智能终端用于采集施工现场内的人员图像和位置信息；定位模块和智能终端分别与本地主机无线通信；安全帽的通信模块将定位模块采集到的佩戴者的定位信息和身份信息模块中对应的佩戴者的身份信息上传至本地主机；智能终端将采集到的人员图像和位置信息上传至本地主机。本发明的对于管理人员进行定位和识别，监督管理人员的到场履职。

摘要： 本申请实施例公开了一种车辆管理人员的管理方法及其相关产品，方法包括：获取第一车辆管理申请人通过第一客户端发送的车辆管理人员申请信息；向第三方征信体系发送所述车辆管理人员申请信息中的身份信息；获取所述第三方征信体系查询所述身份信息对应的基本征信信息；若所述基本征信信息符合第一征信信息条件，则获取所述第一客户端发送的一份或者多份技能信息；对所述第一车辆管理申请人进行技能归类和等级评定；根据所述车辆管理人员申请信息和所述等级评定登记所述第一车辆管理申请人为车辆管理人员。本申请提供技术方案，有利于提高服务器对车辆管理人员的调度效率和车辆管理人员的管理效率。

摘要： 本实用新型公开了水利工程施工管理人员调配管理平台，包括平台主体，平台主体上转动设置有背板，平台主体上滑动设置有升降板，升降板上设置有台式计算机，台式计算机的电源输入端通过线缆与外部电源的输出端连接，升降板底部对称设置有升降轴，平台主体上固定连接有固定板，固定板上滑动设置有活动板，活动板与平台主体之间活动装设有折叠看板，通过设置折叠看板用于存放各部门的人力档案，便于在计算机断电情况下通过折叠看板快速查阅了解各部门的人力情况，进而进行有效的人力调配，通过设置备用电源，可以在计算机断电情况下进行临时供电，以此确保水利工程施工过程中意外断电时，仍能正常进行人员调配管理工作。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其为一种管理人员资料的档案管理柜，针对现有的档案管理柜在使用时，由于档案需要进行长时间存放，导致档案在档案柜内容易受潮，出现文字模糊不清的问题的问题，现提出如下方案，其包括柜体，所述柜体的前侧通过铰链连接有柜门，柜门的一侧固定安装有固定块，柜体的前侧固定安装有固定板，固定板的内侧滑动安装有插杆，插杆活动连接在固定块的内侧，插杆的外侧固定安装有卡板，插杆的外侧活动套设有第一弹簧，第一弹簧的两端分别与卡板和固定板固定连接。本实用新型结构设计合理，便于对档案的分类放置，且对柜体内起到了良好的干燥除湿效果，解决了档案长时间放置容易受潮的问题。

摘要： 本实用新型涉及档案管理柜技术领域，且公开了一种管理人员资料的档案管理柜，包括柜体，所述柜体内部后表面左右两侧均固定连接有固定杆，所述柜体内部左右两侧均固定连接有挂钩，所述固定杆外表面套设有插管，两个所述插管之间固定连接有放置板，所述放置板顶端左侧固定连接有挡板，该档案管理柜的放置板可以方便地从柜体内部取出，从而实现方便且快速地将较多的档案盒从柜体内部拿出，且在拿出的过程推板对档案盒具有夹持作用，从而避免拿出的过程中档案盒发生掉落，同时指板可以对被需要拿出的档案盒的位置进行标记，从而使得拿走的档案盒在被归还时能够明确的知道取走的位置，进而在归还时不打乱原有的排列顺序。

摘要： 本申请公开了一种人事管理人员用档案管理柜，包括支撑底板、调节结构、防潮结构和存储结构，所述支撑底板底部固接滑动轮，所述调节结构包括限位柱，所述限位柱转动连接于支撑底板顶部，所述限位柱顶端固接防尘壳体，所述防尘壳体底部滑动练级支撑滚球，所述支撑滚球底部转动连接安装柱。本申请通过支撑底板和限位柱等结构可以调节存储壳体的角度，便于存储壳体内档案的取放，通过防潮风机可以对存储壳体内的空气进行更换，从而对档案进行防潮处理，通过防尘过滤网和活性炭过滤网可以对存储壳体进行防尘和异味吸附处理，通过驱动电机、第二齿轮和第三齿轮等结构可以调节第一分隔板的位置，从而便于放置不同大小的档案。

摘要： 本实用新型公开了水利工程施工管理人员调配管理平台，包括盒体本体，盒体本体的一端插接有插头本体，插头本体内设有数据线，盒体本体的一端下侧设置有托板，盒体本体的一端上侧设置有固定块，固定块上设置有主轴，盒体本体的一侧设有盖板，盖板上设置有轴孔，轴孔与主轴转动连接，盖板上设置有第一插孔，托板上设置有第二插孔和卡槽，第一插孔和第二插孔内插接有锁止销，锁止销的一端设置有矩形块，矩形块与卡槽卡接。避免插头本体受到向右方向的外部拉扯力而造成松动，提高了多个插头本体的插接稳定性，提高了插头本体和数据线整体外壁面的密封性。

摘要： 本实用新型公开了一种工商管理人员资料档案管理柜，涉及档案管理柜技术领域，具体为一种工商管理人员资料档案管理柜，包括存放装置和除潮装置，存放装置包括管理柜本体、内壁固定块、纵向滑槽、横向转动槽、转动轴、柱型柜、存放盒、记录板、固定板、滑块槽、固定滑块、档案挡板卡槽、档案挡板转动轴、档案挡板和档案挡板拉手。该工商管理人员资料档案管理柜，设置柱型柜，储存或者取处档案时只需转动柱型柜，便可取出档案，达到了方便快捷的目的，存放档案时可以在记录板上记录信息，以便以后取出，通过设置记录板可以减少寻找档案的时间，提高工作效率，干燥剂盛放盒的设置可以将管理柜本体内部的潮气吸收，达到保护档案的目的。

摘要： 本发明公开了一种企业中高层人员薪酬管理系统，包括：注册登录模块，用于实现用户的注册登录；基本信息管理模块，用于实现中高层人员的基本信息、工作职位信息、出勤情况信息的管理；绩效考核模块，用于根据每个项目预设的绩效考核标准实现当前绩效完成情况的考核；绩效考核采用激励制，完成的指标越高对应的奖励越高；绩效补偿模块，用于根据不达标的绩效情况输出对应的绩效补偿方案；动态薪酬计算模块，用于根据工作职位信息、企业当月经营状况、当月出勤情况、绩效考核情况进行薪酬的计算。本发明在可以实现中高层人员薪酬的合理计算的同时，可以有效的调动中高层管理人员的积极性和创造性，提高企业经营管理水平，促进企业效益的增长。