声明
摘要
第一章绪论
1．1选题背景及意义
1．2研究对象界定
1．3文献综述
1．3．1国外研究现状
1．3．2国内研究现状
1．3．3相关研究评述
1．4研究内容和方法
1．4．1研究内容和框架
1．4．2研究方法
1．5创新与不足
1．5．2不足之处
第二章相关理论基础
2．1校企合作中的成本-收益分析理论
2．2人力资本理论
2．3利益相关者理论
2．4企业生命周期理论
2．5本章小结
第三章校企合作双方的成本收益分析及其影响
3．1．1企业在校企合作中的成本-收益分析
3．1．2高层领导参与机制的成本收益分析
3．1．3企业在职培训的成本收益分析
3．2校企合作对企业发展的影响
3．2．1对企业经济效益的影响
3．2．2对企业后备人才培养的影响
3．2．3对企业社会效益的影响
3．3校企合作人才培养机制中学校成本收益分析
3．3．2人才互派机制的成本收益分析
3．3．3学生适岗实习机制的成本-收益分析
3．4校企合作人才培养对学校发展的影响
3．4．2对学校社会效益的影响
3．4．3对学校经济效益的影响
3．4．4对学校人才培养的影响
3．5本章小结
第四章国外校企合作人才培养机制分析
4．1．1人才培养模式及政府政策支持
4．1．2参与企业的成本收益分析及影响
4．1．3其他主体的成本收益分析及影响
4．2．1人才培养模式及政府政策支持
4．2．2参与企业的成本收益分析及影响
4．2．3其他参与主体的成本收益分析及影响
4．3美国“校企契约”人才培养模式
4．3．2参与企业的成本收益分析及影响
4．3．3其他参与主体的成本收益分析及影响
4．4日本“企业访学”人才培养模式
4．4．1人才培养模式及政府政策支持
4．4．2参与企业的成本收益分析及影响
4．5国外校企合作人才培养机制的经验与启示
4．5．2监督反馈机制的经验与启示
4．6本章小结
第五章国内校企合作人才培养模式及案例分析
5．1．1以企业为主体的利益导向型
5．1．2以学校为主体的就业导向型
5．1．3多方协同合作的多赢导向型
5．2案例基本情况
5．2．1企业大学培养人才优势
5．2．2企业大学培养人才的成本-收益分析
5．2．3常规校企合作方式
5．2．4常规校企合作方式下的成本-收益分析
5．2．5职教集团的校企合作方式
5．2．6职教集团方式下的成本-收益分析
5．3案例中的问题发现
5．4案例中利益诉求点及各方满意度
5．5经验与启示
5．6本章小结
第六章校企合作人才培养机制的合理化建议
6．1符合我国国情的人才培养机制
6．1．1符合我国校企合作人才培养的管理机制
6．1．2符合我国校企合作人才培养的运行机制
6．1．3符合我国校企分作人才培养的监督反馈机制
6．2政府应做好政策支持、资金保障
6．3学校应做好市场调研、教学支持
6．4企业应做好人才储备、降低培训成本
6．5学生应树立正确择业观，积极响应校企合作
第七章结论与展望
7．1总结
7．2展望
附录
参考文献
致谢
攻读学位期间取得的研究成果
山东大学;
