声明
致谢
摘要
图目录
表目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究安排
1.3.1 研究步骤
1.3.2 研究结构与技术路线
2 文献综述
2.1 组织变革研究综述
2.1.1 组织变革的内涵
2.1.2 组织变革的强度
2.2 组织变革认知研究
2.2.1 组织变革认知的内涵
2.2.2 组织变革认知的维度划分
2.3 组织变革抵制研究
2.3.1 组织变革抵制的内涵
2.3.2 组织变革抵制的测量
2.3.3 员工抵制变革的原因
2.4 团队断裂带研究
2.4.1 团队断裂带的内涵
2.4.2 团队断裂带的理论基础
2.4.3 团队断裂带的测量
2.4.4 组织变革中的断裂带现象
2.5 构念间理论联系与变量间关系探讨
2.5.1 变革认知与变革行为立场的关系
2.5.2 变革强度的作用机制
2.5.3 变革断裂带的作用机制
2.6 本章小结
3 研究构思与设计
3.1 研究目的
3.2 研究构思框架
3.3 概念界定
3.3.1 组织变革认知的概念
3.3.2 组织变革震感的概念
3.3.3 组织变革断裂带的概念
3.3.4 组织变革行为立场的概念
3.4 研究假设的提出
3.4.1 变革认知的构成假设和与行为立场关系的假设
3.4.2 变革强度的调节作用假设
3.4.3 变革断裂带的构成假设和调节作用假设
3.4.4 变革强度与变革断裂带的关系假设
3.5 研究方法与创新点
3.5.1 研究方法
3.5.2 研究创新点
3.6 本章小结
4 预研究
4.1 研究目的
4.2 研究方法
4.2.1 初始问卷设计
4.2.2 统计方法
4.2.3 数据收集
4.3 研究结果
4.3.1 描述统计
4.3.2 变革断裂带量表
4.3.3 变革认知量表
4.3.4 变革震感量表
4.3.5 变革行为立场量表
4.4 讨论
4.4.1 变革断裂带量表修订
4.4.2 变革认知量表修订
4.4.3 变革震感量表修订
4.4.4 变革行为立场量表修订
4.5 本章小结
5 变量关系实证研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.2.1 共同方法偏差的程序控制
5.2.2 数据收集与统计
5.3 共同方法偏差、多重共线性检验
5.3.1 共同方法偏差检验
5.3.2 多重共线性检验
5.4 描述性统计分析
5.5 人口统计学特征、组织特征、变革类型对各变量的差异性检验
5.6 效度信度分析
5.6.1 效度分析
5.6.2 信度分析
5.7 相关统计分析
5.7.1 变革认知、变革震感、变革断裂带之同的相关分析
5.7.2 变革认知、变革震感、变革断裂带与变革抵制之间的相关分析
5.7.3 变革认知、变革震感、变革断裂带与变革支持之闻的相关分析
5.8 回归统计分析
5.8.1 各变量对变革抵制的回归分析
5.8.2 各变量对变革支持的回归分析
5.8.3 变革断裂带对变革行为立场的调节作用
5.8.4 变革强度对变革行为立场的调节作用
5.8.5 变革强度对变革断裂带的回归分析
5.9 本章小结
6 研究结论与展望
6.1 研究结果讨论
6.1.1 变革认知、变革行为立场量表结构维度及变量间关系讨论
6.1.2 变革断裂带量表开发及作用机制的讨论
6.1.3 变革强度作用机制的讨论
6.1.4 人口统计学特征、变革类型的方差分析讨论
6.2 研究的实践意义与管理建议
6.3 研究的不足与展望
6.4 本章小结
参考文献
附录1:调查问卷
作者简历及在学期问所取得的主要科研成果