首页> 中文会议>2012城市国际化论坛 >高绩效工作系统、组织变革动能与变革承诺之关系——以新五都组织变革为例

高绩效工作系统、组织变革动能与变革承诺之关系——以新五都组织变革为例

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本研究探讨台湾县、市合并后的"新五都"公务人员在高绩效工作系统下,是否受到组织变革动能的中介影响组织的变革承诺,藉以激励高绩效工作系统的运作,增进积极正向之变革承诺、促进行政效率与品牌形象,以迈向国际竞争力.

著录项

来源
《2012城市国际化论坛》|2012年|222-228|共7页
会议地点北京
作者
余明助;
展开▼
作者单位

中国城市发展研究会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
公务员; 高绩效工作系统; 组织变革动能; 变革承诺;
入库时间 2022-08-17 11:08:58

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 组织变革与观念重组的实现途径——兼论组织成员与组织变革的关系 [J] . 余存龙 . 商业时代 . 2010,第027期
2. 教育机构组织变革的理论分析及组织变革的实践——以西安航空职业技术学院为例 [J] . 王瑞 . 产业与科技论坛 . 2019,第013期
3. 组织惰性视角下组织变革对企业持续成长影响研究——以柯达公司历史上的5次重大组织变革为例 [J] . 白景坤 . 财经问题研究 . 2014,第011期
4. 浅论云南中小企业发展进程中的组织变革——以昆明中孚展览有限公司组织变革为例 [J] . 王丽姝 . 商情 . 2012,第002期
5. 企业创新文化与组织变革能力的关系研究——以员工组织承诺为中介 [J] . 王俊鹏 ,景睿 . 科技和产业 . 2020,第003期
6. 变革型领导与员工对组织变革认同感的关系——以科技型企业为例 [C] . . 首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议 . 2008
7. 组织变革中员工的变革认知、变革抵制倾向与组织承诺关系研究 [A] . 吴毓婷 . 2009

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号