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机译:变革态度的变化:变革型领导者行为对员工对组织变革的冷嘲热讽的纵向影响
Cleveland State University, Department of Management, 424 Ahuja Hall, Cleveland, OH 44115, U.S.A.;
机译:玩世不恭对组织变革的不利影响组织玩世不恭的互动模式(对公共部门组织员工的研究)
机译:领导者会收获自己的种吗?领导者和员工对变革的组织冷嘲热讽的结果
机译:变革的资源:组织诱导与心理弹性与员工的态度和行为对组织变革的关系
机译:感知组织支持和领导成员交流对员工员工变革准备的影响。银行X.
机译:组织变革的纵向研究:个体对变革和交易结构的看法的变化如何预测组织绩效的变化。
机译:领导者 - 成员交流如何影响知识共享行为:了解承诺和员工特征的影响
机译:组织文化是否在组织变革方面是什么?关于组织变革的转型领导和犬儒主义
机译:组织变革对综合产品团队(IpTs)对员工态度影响的纵向研究。