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林枚; 李慧芳; 曹晓丽;
天津商业大学管理学院,天津 300134;
组织变革认知; 员工工作绩效; 变革承诺;
机译:组织变革对台湾上市旅游饭店组织绩效的影响研究:以组织承诺为中介变量
机译:程序正义作为组织变革强度与组织变革承诺之间关系的调节者
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机译:信任管理,沟通和组织承诺:影响组织变革管理准备的因素
机译:组织变革和组织公正:评估对组织承诺,以变革为导向的组织公民行为以及对未来变革的态度的影响。
机译:原始文章:组织变革对随后离开工作单位和疾病缺席的双重影响:公共医疗保健人员的纵向研究
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机译:创造长期的组织变革。第7章组织变革研究:现状报告
机译:用于数字转换多维组织变革的建模方法和系统
机译:结构和组织变革的分析过程(基于cmmi dev
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