变革型领导对员工工作绩效的影响:以任务冲突为中介变量

摘要

以企业员工为研究对象,探讨领导风格、任务冲突、员工工作绩效之间的影响关系,同时构建变革型领导、任务冲突、员工工作绩效的理论模型,并指出相应的理论假设.通过问卷调查的方式,在测量工具的信度和效度均得到验证的基础上,应用LISREL 8.70软件进行结构方程建模,结果发现:变革型领导与任务冲突正相关；变革型领导与员工的工作绩效正相关；任务冲突与员工工作绩效正相关；任务冲突在变革型领导与员工工作绩效中发挥中介效应.