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李敏;
青岛科技大学;
民营企业; 劳资关系; 心理契约; 责任模型; 劳动报酬;
机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:劳资关系对劳资纠纷管理的影响(对三角州选定的民营企业的研究)
机译:NPO治理和管理的新策略:使用心理契约理论对志愿者的启示
机译:基于心理契约理论构建房地产业传播管理的多维构建
机译:卫生保健行业的成本管理:对利用管理计划对心理健康收益利用和成本的影响的实证研究
机译:劳资关系与工商管理硕士
机译:职业经理人的薪酬管理模式-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:信息自由法2010年度联邦劳资关系管理局年度报告,包括管理局,总法律顾问和联邦服务局
机译:成功的劳资关系维护方法,用于维护公司的成功的劳资关系
机译:儿童心理学,家庭心理学和儿童心理学相关的儿童情绪管理和记录用于执行相同内容的存储程序以及记录用于执行相同内容的存储程序的方法
机译:利用儿童心理,家庭心理和儿童心理的关联关系,记录存储有执行力的程序和存储在相同执行力的程序中的计算机的儿童情绪管理方法
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