双组织承诺传导下工资集体协商对劳资关系气氛影响的实证研究——基于武汉市民营企业的调查

摘要

基于对武汉市部分民营企业的调查发现,实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、 工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关；形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺 及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关；双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分 中介作用。本文进一步分析原因,并为工资集体协商三方主体提出相关建议,对推进工资集体协商以及构 建民营企业和谐劳资关系气氛有着重要意义。