心理契约、心理账户与员工敬业度关系研究——基于浙江民营企业的实证研究

摘要

在以往研究的基础上,构建起“心理账户-心理契约-员工敬业度”的理论模型.进一步地将心理账户分为经济账户与情感账户两个维度,研究心理契约对心理账户与员工敬业度的中介效应.以浙江民营企业为样本,实证显示,心理账户两个维度对员工敬业度具有显著性；心理契约对心理账户与员工敬业度存在中介作用,这对企业人力资源管理实践具有重要指导意义.