劳动关系属于《中国图书分类法》中的四级类目,该分类相关的期刊文献有1617篇,会议文献有105篇,学位文献有273篇等,劳动关系的主要作者有何秋生、杨正喜、何勤,劳动关系的主要机构有中国劳动关系学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人民大学劳动人事学院等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 学位论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 本文基于2011—2018年中国276个地级市面板数据,采用面板固定效应、面板门槛效应、工具变量等模型探究数字经济发展与人力资本结构高级化之间的关系,并进一步...
2.[期刊]
摘要: 在国内市场与国际市场接轨融合过程中,我国逐步引进了薪酬保密制度。囿于司法实践对密薪制法律性质认定不一及企业运用该制度过于笼统,因违反该制度而遭解雇的纠纷逐年增...
3.[期刊]
摘要: 当前劳动关系发生矛盾或冲突的风险加大,加强劳动关系风险预警对构建中国特色和谐劳动关系具有重要意义。研究通过构建三级指标的劳动关系风险预警指标体系,从预警信息收...
4.[期刊]
摘要: 理解我国平台经济监管政策和分析未来发展趋势,需要把握其内在的理论逻辑。研究认为,与传统经济模式相比,平台经济的独特性使得原有监管制度面临巨大挑战,这是平台经济...
5.[期刊]
摘要: 基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为,顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制...
6.[期刊]
摘要: 管理和科技的进步促进了企业效率的提升,然而这非但没有使普通劳动者从烦冗的劳动中得到解脱,反而加剧了隐性加班带来的困扰。在这一现象背后,劳动者在非工作时间依然持...
7.[期刊]
摘要: 劳动关系是社会和谐发展的风向标,构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑,从我国劳动关系演进的...
8.[期刊]
摘要: 劳动者的发展型利益是相对于生存型利益而言的,涵盖了更高工资、更好劳动保护、更多培训机会、合理工作时间、体面劳动等方面。本研究在对发展型利益及相关概念进行辨析的...
9.[期刊]
摘要: 新就业形态打破了传统就业模式。运用演化博弈思想,引入劳动者监管,构建平台组织—平台企业协同治理网络平台就业演化博弈模型,并进行仿真分析。演化结果表明,劳动者的...
10.[期刊]
摘要: 碳达峰碳中和是中国经济发展和环境治理的战略目标,减排成本与减排路径是该战略实施中的两大现实问题。基于行业视角,利用投入产出方法,对行业减排成本,技术减排效应及...
11.[期刊]
摘要: 无论是在成文法国家还是在判例法国家,批评劳动法“僵化”的声音一直存在。本研究对劳动法面临的现实挑战进行梳理,对其未来走向进行瞻望。研究认为,在劳资关系整体缓和...
12.[期刊]
摘要: 近年来共享用工在人力资源调配和促进就业等方面取得了实效,但同时也暴露出苗头性的滥用问题和深层次的症结根源。本研究通过梳理分析共享用工的发展类型、差异比较、共性...
13.[期刊]
摘要:
14.[期刊]
困住骑手的是系统吗?--论互联网外卖平台灵活用工保障制度的完善
摘要: 随着互联网灵活用工模式的出现,外卖骑手的医疗、工伤、养老等权益保障问题引起了社会的较大关注。本研究基于对互联网外卖平台灵活用工治理有关主体的实证调研,提出了解...
15.[期刊]
摘要: 如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和...
16.[期刊]
摘要: 《劳动合同法》因涉及亿万劳动者切身利益而备受社会关注,它有力地推动着传统劳动关系的和谐稳定。在《劳动合同法》颁布即将十五年之际,本研究从“实践实施”“社会价值...
17.[期刊]
摘要: 零工经济的快速发展带来了就业方式的改变,使劳动关系被重新界定。但以“灵活性”和“自主性”吸引众多劳动者参与的零工劳动在实际中未必能够实现完全的灵活自由,而是根...
18.[期刊]
摘要:
19.[期刊]
平台零工劳动对我国劳动关系的影响——基于众包型数据标注师的研究
摘要: 平台零工劳动的兴起是社会发展的内在需求,也是技术创新的产物。平台众包型数据标注劳动是平台零工劳动的一种典型形式,人工智能的发展、企业生产组织方式的变革、缓解就...
20.[期刊]
摘要: 工业机器人在中国制造业企业的应用迅速增长,对制造业劳动关系造成冲击还是有助于改善劳动关系治理、提供高质量就业,这是制造业机器人自动化技术进步趋势下经济高质量发...
1.[会议]
摘要: 劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人行为,可直接观察行为人即时反应。三种设置的劳动力市场,用以检验无固...
2.[会议]
摘要: 受金融危机的影响,企业效益的下滑使得很多企业通过裁员、降薪等措施来降低经营成本,再加上员工在金融危机下的失业恐惧心理,使得劳资双方的矛盾突出,冲突进一步加剧。...
3.[会议]
摘要: 劳资双方既是互相对立互相斗争的关系,同时又是互为存在的前提互相依存的关系。他们谁也不能离开对方而单独存在。所谓劳资两利,主要是指在企业利润分配上劳资双方利益要...
4.[会议]
摘要: 中国和韩国作为世界上人口密度较大的国家,在经济迅速发展的过程中,劳动关系也在发生着重大的变化.三方协调机制、工会作用、劳动争议处理机制和工资集体协商制度等方面...
5.[会议]
摘要: 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国劳资关系进入了新的发展阶段.近年来,罢工事件屡屡发生,使越来越多的学者开始关注劳资关系这一领域.由于劳方在劳资关系中处...
6.[会议]
摘要: 本文从我国工资集体协商制度的现状着手,分析了我国工资集体协商制度存在的问题。接着,笔者对美、德、日三国的集体谈判制度进行了比较研究,它们在主体地位、谈判结构、...
7.[会议]
摘要: 本课题研究由中国人民大学常凯教授牵头的课题组承担.课题研究自2009年5月启动,共历经十月有余.在对于国内国际关于三方机制的各类文件和文献进行系统整理研究的基...
8.[会议]
摘要: 本文考察“民工荒”时期,珠江三角洲地区的农民工与雇主及管理者之间的权力斗争.不同于以往的研究,该研究侧重于探讨劳资关系的互动性、矛盾性,以及其随着社会环境不断...
9.[会议]
摘要: 德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式.德国独具特点的劳动关系模式,行业一级的集体谈判扮演着重要的角色.然而,随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集...
10.[会议]
摘要: 伴随我国市场经济的快速发展,劳动关系日益呈现出复杂、多变的特点,而这决定了发生劳动争议的不可避免性。近年来,劳动争议案件总量呈大幅上升趋势.其中,集体劳动争议...
11.[会议]
摘要: 雇佣制度受到经济、政治、文化传统等诸多因素的影响,在不同国家有不同表现;雇佣调整模式是企业在经营不景气或感觉冗员较多时主动采取的一系列调整方式,它作为雇佣“制...
12.[会议]
摘要: 雇佣关系的实质是交换关系,归根到底是雇佣双方利益的反映和交换.因此,雇佣关系可以从交换平衡的视角寻求治理机制和路径,关键在于找到雇佣双方都能接受的公平标准,基...
13.[会议]
摘要: 本文通过实地调查与文献研究,提出了一种理论假设:企业家生命周期与企业劳动关系存在正向相关性。最终的研究结果将会验证这一设想:如果企业家能够正确有效地处理好任职...
14.[会议]
劳动关系专业创新发展的探索与实践——以中国劳动关系学院劳动关系专业建设为例
摘要: 在经济体制改革、结构调整及全球化的进程中,劳动关系作为生产关系中最重要的社会关系,正逐渐成为社会关注的热点议题,加强劳动关系学科建设和人才培养力度,是确保我国...
15.[会议]
以學習為名的勞動:初探學生勞動者的困境與權利——以臺灣大學工會的案例為核心
摘要: 本文以台湾史上第一个由学生劳动者为主体的工会组织—台湾大学工会为核心案例,提出「劳动学习」 (leaming by laboring)的概念解析目前普遍存在的...
16.[会议]
摘要: 替代性纠纷解决方法(ADR,Alternative Dispute Resolution)意指一切诉讼外纠纷解决方法的总称.ADR是一个理论与实务紧密结合的领...
17.[会议]
摘要: 工资集体协商谈判是市场经济条件下调解劳资矛盾的有效办法,加强企业的工资集体协商对促进新生代农民工的劳动权利保障,对促进新生代农民工融入城镇和建立和谐的劳资关系...
18.[会议]
摘要: 当前全球经济已进入后经济危机时代,企业劳动关系管理环境呈现出新的特征。在这一特定的经济背景下,如何应对企业劳动关系管理环境的变化,通过企业劳动关系管理创新来建...
19.[会议]
摘要: 党的十六大提出中国要走新型工业化道路,这是对中国经济的现实条件和外在环境以及未来变化趋势综合判断的结果。中国新型工业化道路的“新”是由哪些因素规定,其特征有哪...
20.[会议]
摘要: 论文沿着前人的最低工资实验研究,将契约不完全性和工人保留工资等结合在一起进行实验研究,提高了实验检验的有效性和全面性。论文设计了基础实验、最低工资实验等实验,...
1.[学位]
摘要: 我国正处于社会转型期,各方面的矛盾凸显使社会的不稳定因素增多,劳资矛盾也日趋变得激烈,成为中国社会的主要矛盾之一。劳资关系是当前海内外学术界热门研究问题之一,...
2.[学位]
摘要: 改革开放以来,中国的经济取得了巨大的成就,特别是随着社会主义市场经济的不断发展,作为社会经济生活中最重要、最基本经济关系的劳资关系也得到了空前发展。在企业生存...
3.[学位]
摘要: 随着我国社会主义市场经济的逐步完善,经济综合实力的整体提升,非公有制经济在国民经济发展中的地位与作用日渐凸显,但与此同时,非公有制经济下的劳资关系冲突与矛盾也...
4.[学位]
转型期中国非公有制企业劳资关系问题研究——基于社会个体化理论的视角
摘要: 非公有制经济是我国基本经济制度的重要组成部分,也是公有制经济的重要补充,特别是非公有制经济中的私营经济,为我国经济建设和发展做出了巨大贡献。但由于我国早期经济...
5.[学位]
摘要: 劳动关系是最基本的社会经济关系,劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。因此,构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和促进经济发展的必由之路。浙江...
6.[学位]
摘要: 改革开放以来,我国民营经济规模不断扩大、创新能力不断增加,截至目前,我国民营经济总量占到了全国GDP的50%以上,并且提供了70%以上的就业岗位,民营企业已成...
7.[学位]
摘要: 中国共产党第十八次全国人民代表大会上明确提出“加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性。健全人力资源市场,完善就业服务体系,增强失业保险对促进...
8.[学位]
基于劳资群体性事件的私营企业劳动关系预警研究——以山西省为例
摘要: 经济新常态下,企业利润空间压缩,工人利益诉求却日渐增长,这种矛盾使得企业劳动关系比以往更加紧张,表现在劳资争议和劳资冲突等事件频繁发生。特别是私营企业,由于劳...
9.[学位]
摘要: 本文依据现阶段我国劳动关系的实际,运用马克思主义理论、毛泽东思想以及中国特色社会主义的基本理论,采用文献分析、总结归纳等研究方法,从理论依据、制度依据和现实依...
10.[学位]
摘要: 劳资关系的融洽与否意义重大,不仅关系到每一个参与个体的切身利益,而且对于社会稳定和经济持续发展都至关重要。探寻构建和谐劳资关系的方法和措施是我们研究劳资关系的...
11.[学位]
摘要: 随着科学技术的发展,加快了企业内部分工的演变,从早期的简单分工到今天的细化分工,雇佣劳动的形式与关系也随之不断发展革新。马克思所论述的“劳动者依附资本家”的具...
12.[学位]
摘要: 劳动关系是当今社会的核心关系,是社会经济生活中最基本和最重要的关系之一,是企业内部的基本关系,是企业生存和和谐发展的重要影响因素。通过对国内外的研究综述,发现...
13.[学位]
摘要: 本文以深圳市宝安区为例,从政府管理的角度出发,研究如何构建一个可以动态监测劳资风险隐患信息的劳资纠纷预警系统,用以政府防范劳资纠纷的发生,对劳资隐患做到早发现...
14.[学位]
转型期劳资冲突治理路径优化研究——基于福建省F镇经济开发区的调研
摘要: 随着我国步入经济转轨、社会结构分化的重要转型期,社会不同主体间的利益博弈愈发激烈。值得注意的是,劳资管理领域的冲突表现尤为突出,各地劳资冲突事件出现“井喷式”...
15.[学位]
摘要: 2000年10月16日,中国第一例“过劳死”案件在上海市静安区人民法院开庭审理。这种由于社会转型而给广大劳动者带来伤害的现象使公众有所警觉,并逐渐意识到“过度...
16.[学位]
摘要: 劳动关系的和谐对经济发展的走势具有重要影响,工会作为构建和谐劳动关系当中的主体,在其中发挥着协调劳动关系的重要作用,且无法替代。陈巴尔虎旗(以下简称陈旗)地处...
17.[学位]
摘要: 劳动关系是最基本的社会生产关系,劳动关系的存在与发展情况,既关系着个体劳动者与用人单位的直接利益,同时更关系着劳动者的家庭发展,关系到社会经济发展,因此和谐劳...
18.[学位]
摘要: 改革开放以来,私营企业地位日渐凸显,它们在发展经济、吸纳劳动力就业等方面做出了巨大贡献。然而在看到私营企业积极作用的同时,我们也应正视私营企业不断增多的劳资纠...
19.[学位]
摘要: 劳动关系氛围是劳动关系与组织氛围相结合的产物,是一种重要的社会心理因素,常被视为评价企业劳动关系质量的重要标准。随着我国劳动关系开始逐渐转型,企业中劳动关系变...
20.[学位]
摘要: 21世纪的人才,将不再寻找工作,而是要寻找雇主。如何留住、激励人才已成为众多企业十分关心的问题。鉴于这一问题的复杂性,传统的人力资源管理办法已无力解决,而内部...