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图表清单
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究目的及意义
1.3研究内容和技术路线
1.4研究方法和创新点
第二章 文献综述
2.1 HR从业人员研究现状
2.2角色压力研究动态及评价
2.3离职倾向研究动态及评价
2.4本章小结
第三章 HR从业人员角色压力与离职倾向关系模型构建
3.1 HR从业人员角色压力分析
3.2 HR从业人员离职倾向分析
3.3模型构建及研究假设
3.4本章小结
第四章 实证分析
4.1研究框架
4.2问卷设计及检验
4.3问卷调查数据分析
4.4 HR从业人员的角色压力对离职倾向的模型修正
4.5本章小结
第五章 降低HR从业人员离职倾向的管理对策与建议
5.1合理设置角色期望,有效下达命令降低角色冲突
5.2合理分配工作任务,提升胜任能力减少角色负荷
5.3明确职责权利目标,及时了解信息降低角色模糊
5.4本章小结
第六章 研究总结和展望
6.1研究总结
6.2研究展望
参考文献
致谢
硕士期间的研究成果及发表的学术论文
HR从业人员的角色压力及离职倾向问卷