School of Management Shenzhen University P.R. China 518060c;
HLM; psychological empowerment; service quality; transformational leadership;
机译:变革型领导和组织承诺:心理授权的中介作用和结构距离的调节作用
机译:将领导能力的授予行为与员工的态度和行为意图联系起来测试心理能力的中介作用
机译:转型领导和员工成果:心理赋权的调解作用
机译:变革领导与服务质量的多级模型:测试心理赋权调解作用
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:转型领导力与组织可持续性之间的联系:测试心理赋权的调解作用