首页> 中文期刊> 《铜陵学院学报》 >变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用

变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究——心理契约的中介作用

         

摘要

新生代员工日益成为企业和社会的中流砥柱且随着积极心理学与组织行为学的兴起,员工的工作投入水平等积极的工作状态也日益受到学者们的广泛关注.因此,该研究通过发放问卷对安徽省境内269位八零和九零后新生代员工进行调查,并采用SPSS20.O对所得数据进行分析处理,来研究变革型领导风格和新生代员工工作投入的关系和心理契约的中介作用.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号