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刘静; 谭艳华; 佘彩云;
安徽财经大学,安徽 蚌埠233030;
铜陵学院,安徽 铜陵244000;
变革型领导风格; 心理契约; 工作投入; 新生代员工;
机译:积极情绪介导的领导者幽默与员工工作投入的关系领导者变革型领导风格的调节作用
机译:变革型领导风格对员工敬业度的影响:领导者情绪智力的中介作用
机译:变革型领导风格与员工健康和福祉的关系:信任在领导者中的中介作用
机译:变革型领导行为与心理契约过程的相互联系:领导成员交换(LMX)的中介作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:新工作方式中的赋权和变革型领导。研究弹性空间对员工授权的使用程度与变革型领导的中介作用之间的关系。
机译:TaCOm LCmC的变革型领导及其与员工工作动机的关系。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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