变革型领导与员工心理健康:工作情感的中介作用

摘要

通过对550位员工的问卷调查,探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用.结构方程模型结果表明:(1)变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关;与愉快情感呈显著正相关,与不愉快情感呈显著负相关;(2)高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关,高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关,且中介变革型领导行为与心理健康间关系.变革型领导会积极影响下属的工作情感,进而对其心理健康产生积极影响.