变革型领导与员工变革型领导与员工工作不安全感:组织政治知觉的中介作用

孟睿智

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摘要

为了适应内外部环境的变化,组织变革逐步成为企业经营常态.组织变革在提升组织环境适应力的同时,也引发了一些负面影响.文章从社会认知理论出发,运用结构方程模型探讨了由于组织变革所引发的变革型领导和工作不安全感之间的内在机制.进一步拓展了社会认知理论对管理实践的解读范围,为以后的研究提供了良好的研究视角和基础.

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来源
《生产力研究》|2011年第7期|178-181|共4页
作者
孟睿智;
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作者单位

中国矿业大学应用技术学院,江苏徐州 221116;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
变革型领导; 工作不安全感; 组织政治知觉;
入库时间 2023-07-24 19:47:54

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