组织中逢迎行为的研究述评及展望

摘要

逢迎行为是中国本土情境文化下最具代表性的印象管理,目前其相关研究在国内处于起步阶段.本文首先结合国内外学者的研究回顾了下属逢迎行为的内涵和行为特征,认为逢迎行为是指下属运用一系列的策略来获取上司的认可,旨在提高在人际交往中自身吸引力的行为,并对逢迎行为的雏度和测量量表进行系统梳理;其次分析了逢迎行为的前因变量以及对组织各层面所产生的影响,对于个人、领导和组织分别给出了相应的管理对策,并对逢迎行为在我国未来的研究方向进行了适度的展望.