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郭志文; 张严严;
湖北大学商学院 湖北武汉430062;
亲组织非伦理行为; 非伦理行为; 道德发展程度; 企业伪善;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:作为伦理责任的多元化管理工作:员工对组织整合和多元化学习方法的看法如何影响员工行为
机译:道德领导和员工伦理行为:探索伊拉克组织的道德气候与组织司法实证研究的双重调解路径
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:授权领导风格的运用及其对员工绩效的影响研究述评
机译:从员工的角度来看一个组织中的社会目的:自决关于工作意义的展望
机译:亲社交或亲管理?在组织行为中作为员工语音概念的批评
机译:组织和非组织对兼职和全职员工工作态度的影响
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:伦理信息处理设备,伦理信息处理方法和伦理信息处理程序
机译:创新地使用社交网络驱动的软件应用程序,以识别组织中特定任务或角色可用的非熟练和半熟练劳动力。生成了特定于行业的托管应用程序,从而为工人提供了复杂的时间和资源管理;雇主的时间资源和员工管理。 API用于连接行业特定的社交网络,雇主,雇员和相关管理机构,以保持透明的通信线路以及合法和公平的就业机会,从而减轻了行政和监督负担。
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