机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
Huazhong Univ Sci & Technol Sch Management Wuhan 430074 Hubei Peoples R China;
Huazhong Univ Sci & Technol Sch Management Wuhan 430074 Hubei Peoples R China;
Huazhong Agr Univ Coll Econ & Management Shizishan St 1 Wuhan 430070 Hubei Peoples R China;
Nanjing Univ Sch Business Hankou St 22 Nanjing 210093 Jiangsu Peoples R China;
Employee-organization relationships; Unethical pro-organizational behavior; Social exchange; Moral identity;
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:员工-组织关系中的社会和经济交流:往复警惕的调节作用
机译:滥用监督和不道德的亲组织行为:地位挑战的调解作用和领导者会员交流的调节作用
机译:主管底线心态,仪器主义道德气候和员工的不道德行为:道德身份的中度效应
机译:领导者的组织不道德行为对追随者的影响:道德清洗的观点
机译:道德领导和不道德的亲组织行为:一个审核调解模型
机译:从社会交流与组织可持续性综合视角下的组织信托,员工组织关系与创新行为的实证研究