组织安全行为对员工安全行为影响关系研究——基于社会资本关系维度的调节作用

摘要

一般企业往往通过强调遵守安全规范和实施安全管理促进员工的安全行为,但由于建筑施工项目的分散性和流动性,上述方法不能起到很好的效果.社会资本理论认为,个体之间的信任、沟通等良好的关系对促进团队合作、提高工作效率具有促进作用.据此,本文提出施工企业员工与管理者之间形成的关系资本对组织行为作用于个体安全行为起到一定的调节作用,设计了相关调查问卷,实证分析了关系资本对二者关系的调节作用.结果表明:社会资本关系维度在组织安全行为与员工安全遵守和安全参与方面具有显著的调节作用,说明施工企业为了更好的落实安全管理计划,应当重视与员工建立良好的信任和沟通机制,进一步提高员工的安全行为水平.