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王国猛; 张梦思; 赵曙明; 李丽;
湖南师范大学心理学系 湖南长沙410081;
南京大学商学院 江苏南京210093;
个性化契约; 心理特权; 企业伪善; 亲组织不道德行为;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:道德领导和员工不道德的亲组织行为:道德脱离和工友道德行为的一个审裁中调解模型
机译:不道德的亲组织行为和积极的领导者 - 员工关系
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:不道德的亲组织行为:前因和边界条件。
机译:领导者不道德的亲组织行为对下属行为的双面效应:介导的适度模型
机译:领导者兑现不道德的亲组织员工行为吗?领导组织识别与道德脱离之间的复杂相互作用
机译:组织文化对心理契约与组织公民行为关系的影响
机译:一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统
机译:根据电话个性化配置文件根据相应的个性化配置文件向用户提供个性化内容的系统,包括用户行为记录或用户行为记录
机译:不道德的商业行为预防和日常生活保障系统
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