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李琼;
湖南师范大学;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:探索台湾高科技员工的控制源,工作热情,领导成员交流,组织承诺,工作投入和组织公民行为之间的关系
机译:职业道德和组织承诺作为不道德的亲组织行为的条件:聘请工人违反道德规则吗?
机译:工作特征在人力资源实践,员工参与和情感组织承诺关系中的调解作用
机译:调查组织承诺与员工对家族企业的领导行为和继任能力的看法之间的关系。
机译:企业的领导宗教国家所有权和不道德的亲组织行为:组织识别的调解作用
机译:以员工为导向的企业社会责任和不道德的亲组织行为:知识的内幕状况和道德气候规则的作用
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:用于支持组织发展的组织发展支持设备和组织发展支持程序
机译:企业效率和组织发展控制系统
机译:组织发展支持系统,组织发展支持方法和程序
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