时间框架下时间型领导、时间聚焦、工作聚焦和员工不道德亲组织行为

摘要

不道德亲组织行为作为一种在短期内能够为组织或他人带来一定利益的去道德化行为,不断受到实践界和理论界的关注.鉴于其以长期利益损失为代价并会形成一系列不良后果,本研究以调节匹配理论为基础,从时间领导视角出发,构建了时间框架下探讨建筑业项目团队中时间型领导与不道德亲组织行为间的负向关系,并且探究了以时间聚焦和工作聚焦为中介变量的连续传导机制.来自济南等7个城市52个项目团队的277组数据结果表明:时间型领导与时间聚焦显著正相关,时间聚焦与工作聚焦显著正相关;时间型领导、时间聚焦和工作聚焦均负向影响不道德亲组织行为;时间聚焦和工作聚焦在时间型领导与不道德亲组织行为之间存在连续中介效应.