机译:不道德的亲组织行为和积极的领导者 - 员工关系
Univ Missouri 325 Stadler Hall 8001 Nat Bridge Rd St Louis MO 63121 USA;
Univ Missouri Dept Psychol Sci 421 Stadler Hall 8001 Nat Bridge Rd St Louis MO 63121 USA;
Leadership; Unethical behavior; Pro-organizational unethical behavior; Altruism; LMX;
机译:以公司名义进行的不道德行为:组织认同和积极互惠信念对不道德的前组织行为的调节作用
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:虐待监督与不道德的亲组织行为之间的关系:线性或曲线?
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:不道德的亲组织行为:前因和边界条件。
机译:领导者不道德的亲组织行为对下属行为的双面效应:介导的适度模型
机译:情感承诺与不道德亲组织行为之间的关系:道德脱离的作用