护士分层管理培训及绩效考核的研究进展

摘要

护士分层管理作为一种现代管理模式,已较广泛地用于医院临床护理管理,对推动护理工作效率和护理质量的提高起了很好的促进作用.护理模式的转变对护理人员的培训及建立完善的护士分级绩效考核制度提出了新的要求.常规的护士培训已不能满足不同职称、年资、能力护士的需求,护士看不到专业发展的方向,缺乏归属感和成就感,因此基于能级进阶模式,根据各层级护士工作需求建立护士分层培训体系就尤为重要.除此之外,建立完善的护士分级绩效考核制度有利于激励机制的形成,能够充分调动护士的积极性,发挥护士的创造力,以减少人员流失,有效控制医疗护理成本][1-3].