护士分层管理结合绩效考核在妇科病房中的效果观察

摘要

cqvip:目的观察护士分层管理结合绩效考核在妇科病房中的效果。方法对照组选择该院2015年1月-2016年12月25名护理人员,观察组选择该院2017年1月-2018年12月25名护理人员,对照组实施常规管理方法,观察组实施护士分层管理结合绩效考核进行干预。比较两组护理人员的操作技能和理论知识评分、临床护理质量考核分数、护理配合满意度。结果①观察组管理后操作技能评分和理论知识评分明显更高,与对照组对比差异有统计学意义(P<0.05);两组管理后操作技能评分和理论知识评分明显升高,与管理前对比差异有统计学意义(P<0.05)。②和对照组对比,观察组各项临床护理项目质量考核分数明显更高(P<0.05)。③观察组满意度明显比对照组更高(P<0.05)。结论护士分层管理结合绩效考核在妇科病房中的效果显著,有利于提高护理人员的工作积极性和主动性,有效地提高了护理人员的工作效率,提高患者的护理满意度,值得广泛应用以及推广。