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机译:领导力和团队绩效建模:集体效能的调解和团队正义的调和
Natl Chiao Tung Univ, Inst Business & Management, Taipei, Taiwan;
Natl Chiao Tung Univ, Inst Business & Management, Taipei, Taiwan;
Natl Kaohsiung Univ Sci & Technol, Dept Informat Management, Kaohsiung, Taiwan;
Natl Chiao Tung Univ, Inst Business & Management, Taipei, Taiwan;
Quantitative; Leadership; Human resource management; Fairness; Groups;
机译:变革型领导力和团队绩效:认知信任和集体效能的中介作用
机译:变革型团队领导对集体效能和团队绩效的影响
机译:团队,共享领导力和团队绩效在“黑暗人格”中的异质性和中心性:概念性调解模型
机译:团队多样性结构和与团队任务相关的绩效:中介调节模型
机译:测试集体效能信念对小组级绩效指标的影响:对信息系统项目管理团队中虚拟团队效能与绩效关系的调查。
机译:集体领导和安全文化(共同领导):针对爱尔兰医院集团中共同设计的集体领导干预对团队绩效和安全文化的影响进行混合方法试点评估的协议
机译:介导的审核模型:人格,团队心理安全和团队表现
机译:虚拟团队面临的挑战:人格和离职对信任,集体效能,绩效和成员保留的复杂影响