机译:那不是我们的交易:员工对欺凌行为的心理契约观点
NEOMA Business Sch, 59 Rue Pierre Taittinger, F-51100 Reims, France;
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Univ Macedonia, 156 Egnatias St, Thessaloniki 54006, Greece;
Bullying; Psychological contract; Satisfaction; Gender; Age;
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:交互论者对员工绩效的回应是对心理合同违约的回应
机译:工作场所欺凌和员工沉默:心理契约违规和工作场所友善的调解模型
机译:心理契约绩效过程中旅游企业与核心员工的忠诚度:博弈论的视角
机译:员工对实现心理契约的回报:一种关注多种交换观点的中介模型。
机译:心理合同违规或基本需要挫折?工作场所欺凌作用背后的心理机制
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度的见解