workplace bullying; job satisfaction; well-being; turnover intentions; psychological contract violation; basic need frustration; self-determination theory;
机译:心理合同违规或基本需要挫折? 工作场所欺凌作用背后的心理机制
机译:工作场所欺凌和员工沉默:心理契约违规和工作场所友善的调解模型
机译:检查工作场所欺凌与印度管理者之间的成果关系:以违反心理契约为调解人,以工作场所友谊为调解人
机译:心理契约违背和工作场所偏差:消极互惠信念的调节作用
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:遭受沉默,同时暴露在工作场所欺凌:心理合同违规的作用,仁慈的行为和积极的心理资本