机译:检查工作场所欺凌与印度管理者之间的成果关系:以违反心理契约为调解人,以工作场所友谊为调解人
Natl Inst Ind Engn, Bombay, Maharashtra, India;
Natl Inst Ind Engn, Bombay, Maharashtra, India;
Workplace friendship; Job satisfaction; Work engagement; Workplace bullying; Psychological contract violation; ITQ;
机译:工作场所欺凌和员工沉默:心理契约违规和工作场所友善的调解模型
机译:威权领导与员工之间的关系a ??偏离工作场所的行为:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:工作场所电子邮件隐私与违反心理契约之间的关系,及其对高层管理人员信任和情感承诺的影响
机译:心理契约违背和工作场所偏差:消极互惠信念的调节作用
机译:了解员工赋权和员工参与关于工作人员和个人贡献者(非经营者)控制年龄和工作者的工作满意度和工作场所偏差关系的独特和串行调解效应
机译:威权领导与员工偏离工作场所行为的关系:违反心理契约和组织犬儒主义的中介作用
机译:威权领导与员工不正常工作行为的关系:心理契约违背与组织犬儒主义的中介效应