机译:考察人际交往过程以及领导人与成员之间交换比较的结果:程序正义氛围的作用
Monash Univ, Dept Management, Melbourne, Vic, Australia;
City Univ Hong Kong, Dept Management, Kowloon, Hong Kong, Peoples R China;
Monash Univ, Dept Management, Melbourne, Vic, Australia;
Xiamen Univ, Sch Management, Xiamen, Fujian, Peoples R China;
coworker dyads; interpersonal hostility and harming; leader-member exchange (LMX) comparison; procedural justice climate;
机译:领导人与成员的交流和态度结果:程序正义气氛的作用
机译:互动式司法,领导者与成员的交流以及员工绩效:研究司法分化的调节作用
机译:领导者与成员之间的差异化交流:正义气氛的缓冲作用
机译:公正气氛对团队成员创造力的影响:领导者与成员交流的中介作用
机译:除了好士兵之外:一个结构方程模型,检查程序正义,领导,工作满意度与组织承诺之间的关系,对职有作用行为
机译:组织司法和领导者交流的适度调解分析:三个子样本的交叉验证
机译:日常工作环境和对组织变革的抵制:领导成员交流,发展氛围和变革过程特征的作用。