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机译:互动式司法,领导者与成员的交流以及员工绩效:研究司法分化的调节作用
Huazhong Univ Sci & Technol, Sch Management, Dept Business Adm, Wuhan 430074, Peoples R China;
Univ Washington, Foster Sch Business, Dept Management & Org, Seattle, WA 98195 USA;
Natl Univ Singapore, Sch Business, Dept Management & Org, Singapore, Singapore;
Huazhong Univ Sci & Technol, Sch Management, Dept Business Adm, Wuhan 430074, Peoples R China;
Northwest Univ, Sch Econ & Management, Dept Business Adm, Xian, Peoples R China;
interactional justice; LMX; justice differentiation; social exchange; deontic justice;
机译:领导成员交流质量和员工工作行为:互动司法的中介作用
机译:领导者与成员之间的差异化交流:正义气氛的缓冲作用
机译:考察人际交往过程以及领导人与成员之间交换比较的结果:程序正义氛围的作用
机译:程序正义,分配司法和互动正义对员工绩效的影响,组织承诺在BPR Pembangunan Kerinci中的不同变量
机译:互动正义对正义与组织公民行为之间关系的调节作用
机译:组织司法和领导者交流的适度调解分析:三个子样本的交叉验证
机译:效果中小企业公司的领导人 - 成员汇兑销售员工的组织司法,工作满意度和工作表现 - 专注于员工的职业生涯中等效果 -