机译:研究性别对工作家庭前因与工作家庭丰富之间关系的调节作用
Mukesh Patel School of Technology Management and Engineering,SVKM's Narsee Monjee Institute of Management Studies (NMIMS),Mumbai, India;
Shailesh J. Mehta School of Management, IIT Bombay, Mumbai, India;
gender; india; working patterns; hours of work; family life;
机译:工作家庭冲突和工作 - 家庭富集对营业额的集体影响:探索个体差异的调节效应
机译:工作家庭充实的个人,组织和社会层面的先决条件:性别是否充当主持人?
机译:工作与家庭冲突的中介影响以及性别对员工成果的适度影响
机译:探索个人和工作特征对工作与家庭融合与员工绩效之间关系的调节作用
机译:完美主义标准与身心健康结果之间的关系:调节性别与工作家庭冲突的影响。
机译:从婴儿期到中期儿童的家庭就业和基于资源的孕产妇工作家庭充实的前因
机译:工作 - 家庭冲突和家庭工作冲突对员工营业额的影响,以性别,社会支持和个人价值视为调节效应