公共部门人力资源管理改革研究

摘要

公共部门人力资源是社会人力资源系统的其中之一,最近几年逐渐受学者们的重视.公共部门人力资源管理具有多样化、成果丰硕等特点,但作为公共行政的具体组成部分,子系统是受国家经济、政治、文化和其他因素影响,它直接对公共部门人力资源管理的发展与成果有很大影响,并且公共部门人力资源管理改革对公共部门的发展还是会造成影响.笔者针对公共部门人力资源管理改革进行了研究,并探讨了如何发展人力资源,提高公共部门管理在社会主义市场经济建设中的效率.