论公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别与互动

摘要

公共部门人力资源管理的公益性和公法性的基本特征，决定了其与企业人力资源管理在价值取向、管理体制、数量质量、具体职能等方面有着显著差异。但是，随着我国政府职能的转变以及市场经济的发展，人力资源在两大部门之间的流动，公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的互动，将有助于推动公共部门人力资源管理的进步。