新疆某三甲综合医院员工医院文化认知现状调查分析

摘要

目的 对我区某三甲综合医院员工医院文化建设的认知现状进行问卷调查,分析被调查医院员工对文化认知上的差异性和影响因素,为今后医院文化建设提出建设性意见.方法 采用分层随机抽样的方法,对调查对象的218名员工进行问卷调查.结果 被调查单位医院文化总体评价较好;医院管理制度规范,员工竞争意识、社会责任、持续发展优势文化和强势文化相对明显,授权、组织协调、创新变革、成本控制相对劣势和相对弱势明显;而年龄、职称、民族、学历、工龄和岗位是影响医院文化总体纬度重要因素.结论 将医院文化建设始终作为医院发展战略的重要内容;重视顶层设计,坚持"以文化人"的理念;注重社会责任,坚持"以患者为中心"的服务理念;建立学习型医院,营造务实之风.