组织文化影响组织绩效机制模型构建

摘要

本文试图通过构造组织文化对组织绩效的影响经验研究进行综述。在回顾组织文化对组织绩效经验研究的基础之上,首先描述了组织文化对组织绩效的影响机制模型构建,其次总结了国内外学者对于该课题研究的分歧之处,并且讨论现有研究的不足之处,最后进一步提出未来的研究方向。