现代跨国公司的跨文化员工管理模式探讨

摘要

随着员工的多元化程度不断提高,中欧文化差异开始在亚洲和欧洲企业中显现,由此产生的文化冲突呈现出严重的趋势。基于文化差异的人力资源管理逐渐成为中国企业在欧洲企业必须面临的主要挑战。本文旨在探究中欧之间文化差异在人力资源视角下的改进形式,以及其间矛盾的管理和化解问题。期待可以为跨文化的管理和交流模式提供参考。