跨国公司关于跨文化管理模式研究

摘要

经济全球化加强了我国与世界各国的相互依存,也加剧了我国与各国、各民族生存和发展的竞争。一方面,国内企业跨出国门以争取国外市场;另一方面,国外的企业也纷纷远渡重洋以求在中国这个庞大的市场上分得一杯羹。诸多跨国公司顺应经济全球化的潮流成长和发展起来,然而各公司在跨国发展的过程中,遇到了诸多问题,突出地表现为各国文化差异导致的公司管理风格的冲突。文章在阐述文化与管理关系的基础上,通过比较中、美、日、德公司管理文化的特点,提出了双赢型跨文化管理模式。