企业薪酬体系合理性研究

摘要

科学合理的薪酬体系对于吸引和留住优秀人才、激励员工创造较高的工作业绩等具有重要的现实意义。薪酬制度通常要遵循公平性、激励性、竞争性和经济性等原则，结合行业实际，人员结构特点及企业所处的发展时期及行业地位等，构建了有差异的动态薪酬激励体系。