组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究

摘要

在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型.面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响.薪酬满意度对科技型企业员工的组织支持感有显著的正向影响.组织支持感对科技型企业员工的任务绩效、关系绩效有显著的正向影响.组织支持感在薪酬满意度与科技型企业员工的工作绩效之间具有中介作用.