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张尧; 庞学升; 陈岩;
山东理工大学管理学院 山东淄博255012;
新生代员工; 创新绩效; 魅力型领导; 工作投入; 内部人身份感知;
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:兼顾的领导,模范员工,模范领导力与员工创新绩效之间的相互作用
机译:领导行为对跨文化领导者感知的工作绩效的影响:比较美国和四个亚洲儒家国家的魅力型,指导型,参与型和支持型领导行为的作用
机译:员工人格对魅力型领导与组织公民行为关系的调节作用:以台湾南部的高科技企业为例
机译:神经领导力的大脑域与魅力型领导力对员工激励的影响。
机译:如何解决时间困境?团队时间领导对团队创新绩效的影响
机译:领导者的魅力行为如何影响员工的工作表现?员工工作水平的中介作用
机译:添加到领导者 - 追随者交易:魅力领导的增强效应
机译:具有无限魅力的示范电影,并不可避免地带动插图图书的领导角色
机译:用于鞋中的魅力保持器装置,具有魅力保持器,该魅力保持器连接到结构,使得结构在鞋附接部分和魅力保持器之间沿着远离平坦表面的方向形成。
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
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