劳资关系的内在属性及相关冲突

摘要

随着市场经济体制的不断深入,我国事业单位传统劳资管理已经不适应这一转型期的发展要求,"劳资冲突"问题越来越突出.劳资冲突的发生,究其根源还在于对劳资关系内在属性不够明确,无法从本质上把握劳资冲突产生的原因.因此,对劳资关系内在属性及相关冲突进行研究,有利于从根本上解决事业单位劳资管理问题.