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中国企业劳资关系内在属性与冲突处理研究

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摘要

劳资关系的内在属性包括生产资料私有制和劳动力成为商品.转轨时期劳资关系日益紧张,劳资冲突日益频发,影响企业发展和社会稳定.研究表明,加强对劳动者权益的保护以及确立劳资关系利益主体互动协调机制可以缓解劳资冲突,有助于形成和谐劳动关系.

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来源
《华东经济管理》 |2010年第2期|55-58|共4页
作者
袁凌; 李健;
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作者单位

湖南大学;

工商管理学院;

湖南;

长沙;

410082;

湖南大学;

工商管理学院;

湖南;

长沙;

410082;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类方针政策及其阐述;
关键词
劳资关系; 劳资冲突; 内在属性;

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