劳资关系

摘要： 《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律,它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响.它既给企业带来积极的、正面的效应,同时也给予劳动者相应的劳动保障,但随之而来的是企业管理成本的增加.本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响,并提出具体的应对措施.

摘要： 根据商品经济基本矛盾,传统零售向数字化零售平台转型是更好利用数字技术解决商品价值实现问题的必然趋势。通过对数字化零售平台商业模式的运行机制分析发现:数字化零售平台能够在很大程度上加速商品实现的规模和速度,但仍无法从根本上消除市场经济中生产相对过剩现象。同时数字化零售也加剧了就业极化,即形成了从事高薪酬、高压力工作的“数字劳工贵族”和从事低薪酬、高强度工作的“数字无产工人”。由于数字化零售并没有改变雇佣劳动关系的本质,数字劳工劳动力再生产状况依然是社会需要关注的重要问题。

摘要： 中华人民共和国成立初期,党和政府明确劳资两利的政策,以发展生产为中心、以订立集体合同为中心环节,在此基础上构建了“民主、平等、两利、契约”的新型劳资关系。这种新型劳资关系是在坚持共产党的领导、坚持繁荣经济、坚持调动劳资双方积极性的思想指导下建立的,具有鲜明的特点。建立新型的劳资关系有利于团结民族资产阶级、稳定社会秩序,对恢复国民经济、促进城乡物资交流、增加市场供应等发挥了积极作用。

摘要： 在社会主义市场经济下,私营经济领域的劳资关系逐渐成为国家和民众关注的重点。马克思的《雇佣劳动与资本》深刻揭示了资本主义社会关系下劳资关系的本质,即劳动与资本处于相互制约、相互依存而又不平等、不平衡的关系之中,劳动者与资本家的根本利益是始终对立的。随着社会的不断发展,劳动者在与资本家的竞争中只会越来越处于劣势,实际工资也会不断降低。在《雇佣劳动与资本》附录中提及几种调节劳资关系的路径,在实践中也正在发生,如划定最低工资、降低税收、利用储蓄银行、利用工人联合会、提高劳动技能、减少生育等。这些调节路径在一定程度上起到了缓和劳资矛盾的效果,但依然无法阻止资本增长、工资降低的整体趋势。我国是社会主义国家,在私营经济领域劳资关系日益重要的今天,只有认识到劳资关系的本质以及各种调节路径的优势与局限,才能有预见性地采取措施,在私营经济领域调整好劳资关系。

摘要： 劳资关系是资本主义现代化生产方式和生产体系的中轴和核心,平台经济在数字技术的支持下以数字化基础设施和平台组织为基础和媒介对资本主义社会生产和再生产进行变革和重塑,依靠海量的数据、强大的算力和隐匿的算法,平台成功地将资本增殖逻辑渗入和贯彻到劳动力的生产和再生产过程中,促进了劳动关系的多维变化。同时,平台经济隐蔽的所有权、控制权和剩余价值生产过程营造的共享经济的虚假幻象,需要从政治经济学的视角予以批判和解蔽,以便厘清其前提、本质、过程、逻辑和后果。

摘要： 在我国经济高速发展的今天,企业中不缴纳社会保险行为依然存在,且企业历史遗留的社会保险问题仍然对企业的发展有着不小的影响,为此研究企业中拒不缴纳社会保险行为带来的影响是非常必要的,有助于企业发展和解决企业之前未缴纳社会保险的遗留问题以及缓解企业和员工之间相对紧张的关系。拒不缴纳社会保险行为法律性质确定和法律规制完善聚焦社会保障制度的核心问题,也是在拒不缴纳社会保险行为带来的巨大的社会保险基金漏洞和劳动者权益的损害以及社会稳定性的动摇下对拒不缴纳社会保险行为进行法律制度完善的前提。

摘要： 数字时代,企业管理权与劳动者隐私权的冲突加剧了劳资矛盾。为协调劳资冲突,双方应各退一步,劳动者在工作场所享有部分隐私权,而企业只能进行有限监控。法院应明确侵犯劳动者隐私权案件的审理思路,分“两步走”审理,将程序审查作为实质性审查的前提;同时,工会及监察部门应发挥监督作用。此外,在《民法典》明确人格权的背景下,应协调劳动法与民法典之间的关系,重塑、调整、升级数字时代劳动法理论和制度,进行精细化立法,在后续的修法活动中也应树立尊重人格尊严、保护隐私权的理念。

摘要： 马克思主义劳资关系理论揭示了劳资关系在资本主义社会的产生和发展过程,指出了劳资冲突出现和持续发展的根本原因,时至今日,对我国构建和谐的劳资关系仍具有一定理论意义和实践意义。在我国的劳动力市场中,劳资矛盾仍然存在且劳资冲突形式较为复杂,但这种冲突并未发展成为我国社会的主要矛盾,劳资双方仍然存在合作的可能性。马克思主义劳资关系理论对分析我国当下的劳资关系提供了思路和启示,我们应充分发挥中国特色社会主义制度的优越性,坚持以人民为中心的共享发展理念,进一步构建和谐的劳资关系。

摘要： 零工劳动中,以平台模块化用工和弹性雇佣为主要特征的关系模式客观上给劳动者带来了自由空间,但与此同时,激励性工资带来的“赶工”游戏和多主体超视距监管又使得劳动者对平台的从属内在强化,劳动与资本间呈现出“自由”与“依附”二元矛盾并存的现象。文章从马克思主义的视角认为,导致这种现象存在的原因主要是生产资料的重要性及不同类型生产资料所有权的归属在零工经济时代发生变化。一方面,物质生产资料所有权的部分转移使得劳动者对平台的依赖在表面上有所减轻;另一方面,数据在平台的高度集中以及资本对数据的占有,又使得劳动者对平台的实际从属内在强化。劳动者合法权益的保护和健康规范用工生态的打造需多主体同频共振、多机制共同发力,以形成共治共享、和谐共促的劳动关系新格局。

摘要： 《美国工厂》记录了全球化背景下中国企业在美国"铁锈带"开办工厂的过程。导演采用直接电影式的观察形式,在中美文化冲突、"工会"制度之争等问题上平衡双方的话语表达,展现出客观、立体、多元的现实状况,揭示了在制造业衰落以及全球化的趋势下,普通劳动者面临贫富差距加大、劳动异化以及被机器替代的失业危机,生存空间被进一步挤压的境况。《美国工厂》通过纪录片的社会功能将这些问题推到公众面前,引起关注与正视。

摘要： 本文从从职业体育劳资关系管理模式演进及其规律的阐述出发，指出当前，我国职业体育劳资关系管理变革中面临的几个困境，为此，提出几点政府规制策略：不仅要推动职业体育劳动力市场有序发展。还要建立健全职业体育劳资关系相关法律体系。从国外职业体育发达国家的发展经验来看，正是球员工会的建立催生了集体谈判模式的建立，而在集体谈判模式向人力资源管理模式转变的过程中，球员工会的存在和发展也是一个重要的动力和因素。因此，对于职业体育(联盟)这个特殊的经济实体而言，球员工会的组建和制度的不断完善是实现职业体育劳资关系人力资源管理模式的一个重要且必要的前提。

摘要： 本文在“技术——制度——全球化”的马克思主义劳动关系分析框架下,分析了全球化背景下外资经济在中国投资生产中最具代表性的“苹果—富士康模式”中的劳资关系问题.本文认为,苹果公司中的核心技术和大资本与高技能工人之间形成相对稳定的劳资关系;富士康公司中的中小资本与技能通用型工人之间形成不稳定劳资关系;苹果—富士康模式中劳资关系总体特征表现为:从资本之间的关系来看,苹果公司对富士康公司进行控制;从资本与工人间的关系来看,富士康的工人受到双重资本的压榨;从工人之间的关系来看,富士康与苹果的工人分属两个不同的劳动力市场,一定程度上分化了国际工人之间的团结.最后,本文对以上分析做出了简短结论,并从增强自主研发能力、提高工人技能、加强政府和社会监督、与国际劳工组织合作、发挥国有经济中劳动关系主导作用等方面提出了改善这种劳资问题的思路.

摘要： 近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一.多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度,为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析.结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系,相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比,此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性.

摘要： 本文就"苹果—富士康模式"中的劳资关系进行了探究，研究发现，苹果公司中的核心技术和大资本与高技能工人之间形成相对稳定的劳资关系，富土康公司中的中小资本与技能通用型工人之间形成不稳定劳资关系，提出了转变经济发展方式，增强自主创新能力，摆脱外国大资本的技术和资本双重控制；提高劳动者技能，走生产中的高技术与工人高技能、高报酬的良性循环之路；加强政府监管、社会监督，完善工人组织，提高谈判力量；与国际劳工组织合作，在国际范围内限制大资本以及大资本与小资本联合下的压榨；发挥国有经济在构建和谐劳动关系中的主导作用，用国有经济中的先进劳动关系引导、影响私营经济中的劳资关系，使中国市场经济中的劳动关系不断扩大再生产出社会主义性质的内容等改善劳资关系的对策。

摘要： 随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注.代工企业如何缓解劳资双方矛盾和冲突,建立和谐的劳资关系,成为了摆在企业管理者面前的重大难题.本文以广东省A代工企业为案例,结合文献资料和访谈,首先阐述了劳资冲突的内涵及影响因素,然后介绍了A企业的劳资冲突现状,并从个人、企业、工会、政府四个方面对其进行原因分析,最后提出了相应的对策,旨在解决代工企业所存在的劳资冲突问题,优化劳资冲突管理,为相似的代工企业提供参考和借鉴.

摘要： 农民工是我国改革开放后经济快速发展和我国二元经济结构矛盾相结合的特殊产物.改革开放前,我国并不存在所谓的农民工.改革开放后,我国城市化进度不断推进,城镇经济的快速发展急需农村劳动力的支撑,农民工的数量急剧增加.然而,现阶段出现了多次"民工荒"，通过分析认为当前的“农工荒”不是季节性和临时性的，而是全年性和长期性、全国性的，民工荒中的“工种”短缺从结构性向整体性转变，社会影响程度不同，可能预示中国用工制度的一个大逆转，分析其原因认为可能是由于城乡资源分配不均、经济发展方式和产业结构的不合理、农民工自身财富的积累、农民工对归属感的失落、企业与农民工的博弈造成劳动力的浪费。因此建议加快城乡统筹，实现农民工的市民待遇，转变传统的经济发展方式，加强农村自身的建设和发展，加强对农民工创业的支持和教育培训，回归农民的职业属性，区别对待“职业农民”和产业工人，积极稳妥地推进东部产业向中、西部地区转移，加强对农民工的人文关怀，建立农村劳动力转移机构，有效解决农民工与企业的劳资关系。

摘要： 在全球化与劳动意议高涨等因素的影响下,为因应市场环境的变迁,企业普遍采用的因应方法之一就是所谓「劳动弹性」(Labor flexibility)的策略与措施.然而,相对于企业或甚至政府机关「劳动弹性」策略与措施的采用与实施,青年失业、非典型工作和劳务委外和待问题与现象应运而生,进而产生劳工渴望「安全」 (Security)的需求.据此,世界各国无不在调整既有的政策,企图达到「弹性安全」 (Flexicurity)的目的.导入「弹性」手段与方法有三种,包括法律规范、劳资协商与个别聘雇契约;(Ozaki 1999)相对而言,营造「安全」环境的方法也至少有三种,也就是法律规范、劳资协商与个别聘雇契约待三项. 「弹性安全」原本就必须同时仰赖集体与个别劳资关系的制度与规则来加以维系,在工会法待三法的实施之後,希望集体劳资关系制度能成为落实「弹性安全」的重要基础.否则,在集体劳资关系制度无法发挥功能的情况下,「弹性安全」势必要仰赖个别劳资关系规则与政府法令来加以落实.然而,其结果是否真正能符合「弹性」与「安全」兼顾的期望,不无疑问.当然,在集体劳资关系制度能够发挥功能的情况下,或许个别劳资关系规则和政府法令的角色与功能可以逐渐进行必要的修正与调整,以期让集体劳资关系制度能有更大发挥与运作的空间.

摘要： 替代性纠纷解决方法(ADR,Alternative Dispute Resolution)意指一切诉讼外纠纷解决方法的总称.ADR是一个理论与实务紧密结合的领域,尽管它同样也是一种历史和文化研究的课题.自二十世纪以来,ADR的理论实践促成了一种多元化纠纷解决机制的理念及制度建构.劳资关系是最为普遍的社会关系,与其有关的劳动争议以及和劳动争议相关的争议也是整个社会中最为广大的,如何及时有效地解决这些争议成为当今劳动争议解决机制的设计意旨.在中国大陆,目前的劳动争议解决机制由於没有合理配置ADR方式或忽视了ADR方式,导致当初设计的解决机制已不能实现上述宗旨,本研究就ADR与劳动争议处理的关系以及如何在劳动争议解决机制中应用ADR并行探讨.

摘要： 本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制:合作伙伴关系实践对员工的组织依附具有显著的正向影响,而劳动关系氛围在这两者之间起着中介作用.本文通过对江苏、福建、山东三个地区的157家已经建立工会的企业进行问卷调研,对获得的数据进行结构方程模型处理,实证结果支持了这种机制.本文的研究丰富了合伙伙伴关系实践与组织依附之间关系的实证研究结果,具有重要的理论意义和实践意义。

摘要： 本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制:合作伙伴关系实践对员工的组织依附具有显著的正向影响,而劳动关系氛围在这两者之间起着中介作用.本文通过对江苏、福建、山东三个地区的157家已经建立工会的企业进行问卷调研,对获得的数据进行结构方程模型处理,实证结果支持了这种机制.本文的研究丰富了合伙伙伴关系实践与组织依附之间关系的实证研究结果,具有重要的理论意义和实践意义。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明公开了一种劳资管理系统的上下级关系确认方法，包括以下步骤：用人上级通过终端选择自己的招工招到的下级用户；向下级用户的终端发送用户信息确认要求；下级用户通过终端接收到所述用户信息确认要求，按照要求完成视频内容，并发送至劳资管理系统；劳资管理系统对视频内容进行审查，包括将视频中下级用户的人脸头像与劳资管理系统中该用户对应的数据进行对比、以及将视频中的下级用户的动作与所述指定动作进行对比；当均符合要求时，将该下级用户安排为所述用人上级的下级，即上下级关系确认。本发明与实名制得到的数据进行结合，解决现有技术通过虚假身份冒领用人上级工资的问题。

摘要： 本发明提出了一种基于Logistic回归算法的劳资纠纷预测方法，包括：步骤1，对劳资纠纷预测相关数据进行预处理；步骤2，基于预处理后的劳资纠纷预测相关数据构建企业发生劳资纠纷概率的回归函数，基于所述回归函数构造似然函数；步骤3，基于所述似然函数求解所述劳资纠纷预测相关数据在所述回归函数中对应的最佳参数向量，以确定出所述回归函数；步骤4，基于确定出的所述回归函数计算每个企业发生劳资纠纷概率。本发明将大数据以及机器学习的先进技术应用到企业劳资纠纷预测，从根本上改变了传统的对劳资纠纷预测的人为因素所产生的不准确性，极大的提高了模型预测的查全率与查准率。

摘要： 一种基于机器学习的企业劳资纠纷风险预测方法，S1：相关数据探索；S2：建立劳资纠纷黑白样本库；S3：指标分箱；S4：数据标准化；S5：筛除低预测能力指标；S6：剔除高相关性指标；S7：构建逻辑回归模型；S8：对预测模型进行检验。本发明基于企业公开信息与政务数据，以过往企业劳资纠纷案件作为样本，通过科学合理建模标准，最终得到可以反映当前企业风险以及预知未来的趋势的企业劳资纠纷模型，对现有企业的劳资纠纷发生风险进行分级评估。

摘要： 本发明公开了一种建筑工地劳资管理方法，包括用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤；工资监控发放步骤包括：无感打卡设备对农民工上下工进行记录，并发送至劳资管理系统；当无感打卡设备感知到农民工下工后，将上工时间发送至对应农民工的终端上；农民工查看上工时间并确认对应上工时间做的工种；管理农民工的上级和发放工资的上级确认后向劳资管理系统发送确认信息；劳资管理系统将对应农民工的工资支付至其实名制关联的银行卡中。本发明通过用人上下级关系确认步骤、实名制确认银行卡步骤、工资监控发放步骤实现建筑工地劳资管理，确保农民工一定能收到工资、且准确能收到工资。

摘要： 本发明提供一种针对复杂的问题也能够高性能地提取二元关系的装置。解答－特性对提取部(12)从保存着包含在文本数据中出现的二元关系中赋予了表示其是应提取的内容的解答的事例的教师数据的教师数据存储部(11)中提取事例的特性，生成特性的集合和解答的组。机器学习部(13)利用预定的机器学习方法，对该组在何种特性集合的情况下会形成何种解答这一问题进行机器学习，并将学习结果信息保存到学习结果存储部(14)。候选提取部(15)从文本数据(2)中提取二元关系的候选，特性提取部(16)提取二元关系的候选的特性的集合。解答推断部(17)基于学习结果信息推断在二元关系的候选的特性集合的情况下容易形成解答的程度，二元关系提取部(18)根据推断结果提取正的解答的推断程度良好的二元关系的候选。

摘要： 含义关系学习装置(1)具备：负例数据生成部(12)，其通过将构成多个正例数据对的语言数据组合而生成多个负例数据对；特征量提取部(13)，其从分别构成负例数据对的语言数据中提取特征量；相似度计算部(14)，其计算各个负例数据对的特征量之间的相似度；学习用负例数据生成部(15)，其基于相似度，将多个负例数据对分类为预先决定的多个相似度范围，由此生成与多个相似度范围对应的多个学习用负例数据集；学习数据集选择部(17)，其以按照基于多个相似度范围而预先决定的选择计划的顺序，选择多个学习用负例数据集中的任意的学习用负例数据集；以及学习处理部(18)，其使用选择出的学习用负例数据集和多个正例数据对来进行机器学习处理。

摘要： 本发明公开了一种融合依存关系与篇章修辞关系的事件时序关系识别方法。本发明一种融合依存关系与篇章修辞关系的事件时序关系识别方法，其特征在于，包括：给定事件对e1,e2,提取最短依存路径方面；考虑到依存句法树复杂的句法结构，另外增加了一条启发式规则来丰富事件相关信息；把孩子节点加入依存路径中，最后将提取出的词按事件句出现顺序排序；之后将得到的事件对依存路径按照与基准模型相同的处理方法，经过嵌入层，双向LSTM层以及隐藏层得到向量表示Y'。本发明的有益效果：将篇章树的信息编码加入模型中。该方法将事件间关联关系分两部分进行表征，一是事件所在句子的依存路径信息。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用保密档案柜，包括柜体、柜门、电控锁和控制装置，控制装置上设有密码键盘，控制装置和电控锁安装在柜体内，电控锁的开关能控制柜门锁定在柜体上，密码键盘设在柜门外部，柜门外面设有把手，控制装置包括电源、时间控制器、遥控接收器、解码板、遥控器、密码控制器、手机模块和译码板。本实用新型结构简单，使用方便，其具有三种保密措施、保密性强，不容易被破译，有效防止档案柜中资料的丢失，避免了给单位造成无法挽回的损失。

摘要： 本实用新型公开了一种劳资科用员工假期结束自动提醒装置，包括定期单元、控制开关、语音录放单元、摘机拨号单元、电话机和电源电路，定期单元与控制开关相连接，控制开关输出端与语音录放单元电源端及摘机拨号单元电源端相连接，语音录放单元的信号输出端与电话机相连接，摘机拨号单元的摘机端与电话机相连接，摘机拨号单元的拨号端与电话机相连接；电源电路与定期单元电源端及控制开关输入端相连接。本实用新型结构简单，制作使用方便。在员工假期即将结束时，能自动拨打休假人员的手机进行语音提醒，有效防止由于忙碌多有遗忘假期结束的不便，杜绝延误上班，既有利于单位工作，又不会给自己造成无辜旷工的负面影响，给人们的生活带来方便。