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梁冰倩; 顾琴轩;
上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200052;
绩效验证导向; 绩效规避导向; 员工创造力; 内在动机; 创新型文化感知;
机译:核心知识员工的创造力和公司绩效:风险导向,公司规模和实现的吸收能力的调节作用
机译:员工对绩效的自我评价相对于主管的评价存在偏见:绩效类型,绩效方法目标取向和感知影响力的作用
机译:任务冲突和员工创造力:学习导向和目标一致的关键作用
机译:创新文化对中小企业绩效的影响:以员工绩效导向为中介
机译:提炼还是突破?目标导向,员工学习,创造力和工作绩效之间的联系
机译:员工在两种不同紧急情况下所感知的患者安全文化部门与团队一起引入以流程为导向的工作模式之前和之后分流和精益原则:反复的横断面研究
机译:任务冲突和员工创造力:学习导向和目标一致性的关键作用
机译:以结果为导向的文化:人事管理办公室应审查行政法审判程序,以改善招聘和绩效管理
机译:通过目标管理系统雇用员工来开展分销业务的业务方法,以及使用POS系统以绩效为基础的人事和工资系统,以保持和改善员工的工作效率(道德)
机译:自动化目标跟踪系统和商业绩效管理和员工绩效方法
机译:员工招聘过程中目标绩效评估的系统和方法
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