以培养学生胜任力为导向的《人员素质测评》课教改浅探

摘要

文章基于胜任力理论提出人力资源管理专业教学应当以培养学生胜任力为教学方向,人力资源管理专业课程以此为目标进行教学改革。笔者采用文献回顾和调查问卷相结合的方法,提炼出人力资源管理专业学生胜任力模型,其由人资源管理知识、人力资源管理能力以及个性特质三方面构成,并以《人员素质测评》课程为例提出课程改革的具体措施。