辱虐管理与员工主动创新行为研究:基于动机和能力信念视角

摘要

基于动机和能力信念视角,构建辱虐管理与员工主动创新行为的多重中介模型,并以成渝双城经济圈内保险、证券、银行等金融行业中的336名企业基层员工为研究对象,对该理论模型进行实证检验.结果发现:辱虐管理对员工主动创新行为具有显著负向影响.其中,内在动机、亲社会动机、自我效能感在两者之间均发挥部分中介作用.即辱虐管理会降低员工内在动机、亲社会动机及自我效能感,而较低水平的内在动机、亲社会动机及自我效能感又会进一步降低员工的主动创新行为.